- 计算机软件/硬件
- 计算机系统/维修
- 通信(设备/运营/服务)
- 互联网/电子商务
- 网络游戏
- 电子/半导体/集成电路
- 仪器仪表/工业自动化
- 会计/审计
- 金融(投资/证券
- 金融(银行/保险)
- 贸易/进出口
- 批发/零售
- 消费品(食/饮/烟酒)
- 服装/纺织/皮革
- 家具/家电/工艺品/玩具
- 办公用品及设备
- 机械/设备/重工
- 汽车/摩托车/零配件
- 制药/生物工程
- 医疗/美容/保健/卫生
- 医疗设备/器械
- 广告/市场推广
- 会展/博览
- 影视/媒体/艺术/出版
- 印刷/包装/造纸
- 房地产开发
- 建筑与工程
- 家居/室内设计/装潢
- 物业管理/商业中心
- 中介服务/家政服务
- 专业服务/财会/法律
- 检测/认证
- 教育/培训
- 学术/科研
- 餐饮/娱乐/休闲
- 酒店/旅游
- 交通/运输/物流
- 航天/航空
- 能源(石油/化工/矿产)
- 能源(采掘/冶炼/原材料)
- 电力/水利/新能源
- 政府部门/事业单位
- 非盈利机构/行业协会
- 农业/渔业/林业/牧业
- 其他行业
5千~8千
工作地区云南 / 昆明 / 盘龙区
招聘人数5人
学历要求学历不限
工作经验1年
- 岗位职责:工作经验: 2年以上市场开发经验,熟悉医美项目、美容院渠道建设者优先;
知识要求:对医疗美容市场非常熟悉和了解,熟悉OFFICE基本应用技能;
能力要求: 具有一定的独立市场开发能力,独立思考完成进度目标的能力。具有较强的沟通能力和 协调能力,善于带领团队管理团队,善于经营以成果导向的教育培训 ;
其他要求: 人品端正、形象气质佳、表达流利、正直、勤奋、自信、上进、激情;
5千~8千/月 云南 / 昆明 / 盘龙区 学历不限 1年
环境舒适 有年终奖 五险一金 朝九晚五 团队融洽 绩效提成
2024-05-06
![](/assets/images/Topping.png)
5千~1万5
工作地区云南 / 昆明 / 盘龙区
招聘人数5人
学历要求学历不限
工作经验1年
- 岗位要求:
1、有销售经验,年龄23-40岁之间。有医疗器械销售经验者优先
2、能够拓展相关业务,确保个人销售目标、市场目标的实现。具备出色的执行能力,有积极的上进心,进取心、抗压能力强。
3、工作认真、勤奋、敬业,语言表达能力强,思维敏捷, 具备良好的学习能力与合作精神。
4、可以适应长时间出差或常驻区域地。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广。
2、根据市场销售计划,完成销售指标。
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
5千~1万5/月 云南 / 昆明 / 盘龙区 学历不限 1年
环境舒适 有年终奖 五险一金 朝九晚五 团队融洽 绩效提成
2024-05-06
![](/assets/images/Topping.png)
1万~1万1
工作地区云南 / 昆明 / 五华区
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验2年
- 薪酬:年薪150K+(月薪10K+)
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年以上白酒团购销售经验着优先;
2、根据市场和公司的战略规则,制定个人的销售计划和目标;
3、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;
4、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;
5、完成公司要求的业绩指标;
1万~1万1/月 云南 / 昆明 / 五华区 大专 2年
1天前
1万~1万1
工作地区云南 / 昆明 / 五华区
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验2年
- 薪酬:年薪150K+(月薪10K+)
岗位要求:
1、大专及以上学历,2年以上白酒行业传统销售渠道经验者优先;
2、开拓新市场,开发新客户,增加产品销售范围;
3、负责渠道开发及维护,包括渠道合作事宜洽谈,渠道关系维护;
4、负责辖区市场产品信息收集及竞争对手分析;
5、负责辖区内销售活动的策划和执行。
1万~1万1/月 云南 / 昆明 / 五华区 大专 2年
五险一金
1天前
8千~3万
工作地区云南 / 昆明 / 呈贡区
招聘人数5人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 月收入:2万元以上+五险+商业险
1、基本工资+差旅补贴=7000元/月
2、交通补贴3000元/月
3、绩效提成10000元/月以上
岗位职责:
1、全面负责分公司日常经营管理工作,管控财务预算、成本费用与经营风险。
2、根据公司营销计划,负责分公司目标设定与分解,完成销售目标。
3、维护重点区域经销商客情关系,确保老市场的稳定增长。
4、组织开发空白区域,发展新客户,确保新市场的可持续发展。
5、辅导、监督各区域经理按要求开展业务,做好分公司人才梯队培养。
该岗位需要经常出差,跑乡镇较多,要自带交通工具,且前期要到贵州工厂(遵义)培训学习1个月左右,能接受再投递,非诚勿扰!
8千~3万/月 云南 / 昆明 / 呈贡区 大专 5-10年
1天前
4千~2万
工作地区云南 / 昆明 / 呈贡区
招聘人数10人
学历要求学历不限
工作经验3年
- 月收入:1.25万元以上+五险+商业险
1、基本工资+生活补贴4000元/月
2、提成6000元/月以上,上不封顶
3、交通费用:2500元/月
岗位职责:
1、负责所辖区域的市场维护与开发,完成销售目标。
2、负责店长及经销商管理,及时处理客户投诉问题,保持良好的客情关系。
3、负责所辖区域的客户、农户拜访,开发新经销商及种植户。
该岗位需要经常跑乡镇,要自带交通工具,且前期要到贵州工厂(遵义)培训学习1个月左右,能接受再投递,非诚勿扰!
4千~2万/月 云南 / 昆明 / 呈贡区 学历不限 3年
1天前
6千~1万1
工作地区云南 / 昆明 / 五华区
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 1、遵守法律法规及相关财务制度;
2、负责客户对账及***开具;
3、负责***的领、用、存管理;
4、负责销售收入的确认与核对;
5、负责销售数据统计、销售报表编制
要求:
1、财务类专科及以上学历
2、具有初级及以上会计职称,有一年以上相关工作经验
3、熟悉财会制度,熟练使用办公软件;
2、善于与人沟通,工作认真细致;
3、年龄30-45岁;
6千~1万1/月 云南 / 昆明 / 五华区 大专 经验不限
有年终奖 可以双休 五险一金 朝九晚五 绩效提成 出差补贴
2024-05-22
6千~1万1
工作地区云南 / 昆明 / 五华区
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验2年
- 1、负责公司一条产品线的整体工作,包括与厂家对接,大客户跟进,分销渠道建设,对公司区域销售经理培训等工作,有相关工作经验及资源者优先;
2、协助公司完成指定客户的开发、维护等相关事宜;
3、完成公司的其他任务。
要求:
1、医学本科及以上学历(医学相关专业或三年以上工作经验),有客户资源者优先;
2、善于与人沟通及较好商务谈判能力。
3、良好团队协作沟通能力。
4、能适应出差。
薪资结构:底薪+季度销售提成+年度综合奖金。
综合年薪:区域销售经理10-30万元及以上,上不封顶。
工作能力优越者晋升中层管理岗位,年薪30-50万元及以上,上不封顶。
6千~1万1/月 云南 / 昆明 / 五华区 本科 2年
有年终奖 可以双休 五险一金 朝九晚五 绩效提成 出差补贴
2024-05-22
5千~1万
工作地区云南 / 昆明 / 五华区
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 1、负责所属区域产品的终端销售工作,有相关工作经验及资源者优先;
2、协助上级维护渠道,开拓市场,开发客户;
3、完成公司的其他任务;
5千~1万/月 云南 / 昆明 / 五华区 大专 经验不限
有年终奖 可以双休 绩效提成 团队融洽
2024-05-22
6千~8千
工作地区云南 / 昆明 / 官渡区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- ?待遇6000元至8000元,五险一金
?年龄: 32岁-40岁(条件优秀者可适当放宽)
?性别: 不限
?籍贯: 不限
?学历及专业:、本科及以上学历,人力资源管理类专业
?婚姻状况: 、
?经验要求: 具有5年以上人力资源管理经验,有招聘、绩效管理、梯队建设、劳动关系经验
?岗位职责:
1、建立和完善人力资源管理体系、制定并推动人力资源管理制度落地,尤其在人才梯队建设方面及绩效管理实务操作方面,从而推动经营增长和人员提效;
2、根据公司年度工作计划安排,组织制定人力资源部年度工作计划,制定工作流程、标准、制度并检查、监督计划的完成情况;
3、检查监督其他部门人力资源工作的进展情况,对其他部门的人力资源工作提供指导与专业咨询;
4、负责组织员工推荐、选拔、考核、审核等工作,提出任免奖惩建议;
5、负责制定考核制度,组织实施公司绩效考核;
6、负责关键员工的招聘、培训的组织工作;
7、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,保障团队健康向上发展;
8、对公司团队形成有效支撑,并收集、诊断、反馈人员问题,主动及时提供专业建议和支撑;
9、强化人力资源的预测和统筹工作能力,根据各项业务状况、发展变化,合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴;
10、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。
?能力要求: 熟悉人力资源各模块业务,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律;熟练运用各类办公软件;良好的语言表达能力及沟通能力,具有较强解决问题及组织协调能力。
?其他要求:同行业管理经验者优先。
2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,保障团队健康向上发展;
3、对公司团队形成有效支撑,并收集、诊断、反馈人员问题,主动及时提供专业建议和支撑;
4、强化人力资源的预测和统筹工作能力,根据各项业务状况、发展变化,合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴;
5、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。
能力要求: 熟悉人力资源各模块业务,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律;熟练运用各类办公软件;良好的语言表达能力及沟通能力,具有较强解决问题及组织协调能力。
其他要求:同行业管理经验者优先。
6千~8千/月 云南 / 昆明 / 官渡区 本科 5-10年
环境舒适 五险一金 绩效提成 享受年假
2023-11-23
![](/assets/images/job_icon.jpg)
微信扫一扫
{{ weChatQrcodeContent }}