人力资源经理
6千~8千/月
更新:2023-11-23
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?待遇6000元至8000元,五险一金 ?年龄: 32岁-40岁(条件优秀者可适当放宽) ?性别: 不限 ?籍贯: 不限 ?学历及专业:、本科及以上学历,人力资源管理类专业 ?婚姻状况: 、 ?经验要求: 具有5年以上人力资源管理经验,有招聘、绩效管理、梯队建设、劳动关系经验 ?岗位职责: 1、建立和完善人力资源管理体系、制定并推动人力资源管理制度落地,尤其在人才梯队建设方面及绩效管理实务操作方面,从而推动经营增长和人员提效; 2、根据公司年度工作计划安排,组织制定人力资源部年度工作计划,制定工作流程、标准、制度并检查、监督计划的完成情况; 3、检查监督其他部门人力资源工作的进展情况,对其他部门的人力资源工作提供指导与专业咨询; 4、负责组织员工推荐、选拔、考核、审核等工作,提出任免奖惩建议; 5、负责制定考核制度,组织实施公司绩效考核; 6、负责关键员工的招聘、培训的组织工作; 7、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,保障团队健康向上发展; 8、对公司团队形成有效支撑,并收集、诊断、反馈人员问题,主动及时提供专业建议和支撑; 9、强化人力资源的预测和统筹工作能力,根据各项业务状况、发展变化,合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴; 10、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。 ?能力要求: 熟悉人力资源各模块业务,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律;熟练运用各类办公软件;良好的语言表达能力及沟通能力,具有较强解决问题及组织协调能力。 ?其他要求:同行业管理经验者优先。 2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,保障团队健康向上发展; 3、对公司团队形成有效支撑,并收集、诊断、反馈人员问题,主动及时提供专业建议和支撑; 4、强化人力资源的预测和统筹工作能力,根据各项业务状况、发展变化,合理规划布局公司整体人力所涉猎的工作范畴; 5、负责处理和应对人力资源所涉及的突发事件和问题。 能力要求: 熟悉人力资源各模块业务,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;熟知《劳动合同法》、工伤管理条例等国家与地方人力资源相关法律;熟练运用各类办公软件;良好的语言表达能力及沟通能力,具有较强解决问题及组织协调能力。 其他要求:同行业管理经验者优先。
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