随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来，我国劳务派遣迅速发展，这对于解决下岗失业人员的再就业，促进农村劳动力跨省市有序流动，满足企业不同类型人员需求起到了积极作用。 一、什么是劳务派遣以及我国劳务派遣的现状 劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员...
2013-03-20 369
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用，主流是应当肯定的，但劳务派遣方面存...
2013-03-20 235
劳务派遣适合于哪些行业、单位劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： （1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。 （2） 国家事业单位编外聘用员工； （3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4） 商业企业员工（销售人员等）； （5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6） 装潢、建筑行业各类人员...
2013-03-18 509
1、用人单位提供营业执照副本复印件、事业单位法人登记证复印件； 2、用人单位填写《劳 务 派 遣 协 议 书》并盖章确认； 3、与派遣公司签订人才派遣合同书； 4、员工名册、身份证及相关证书复印件、户口本复印件、一寸近期正面免冠照片6张； 5、养老、医疗保险转移单； 6、失业证或解除劳动关系证明； 7、人事关系档案； 8、薪酬标准、保险基数单据。
2013-03-18 259
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳务派遣合同》，实际用工单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2013-03-18 223
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用...
2013-03-18 493
人事管理便简，提高企业管理效率 用人机动灵活，提高员工管理效能 避免人才流失，提高企业竞争力 降低管理成本，提高去企业经济效益 避免劳动纠纷，维护企业信誉 确保员工素质，分散用人风险
2013-03-18 100
如何节约人力成本又能满足短期或临时性的用工需求，部分企业开始尝试“人才租赁”。工作难找，打短工只能解一时之急，却非长久之计，而做个“被租族”是个值得尝试的新就业方式…… 沪上已有2000人“被租” 王先生正在一家外资公司做财务，但是他知道当这家公司收购业务完成后，自己就会离开。因为他是被“租”到这里的，租期9个月。他的东家是一家人力资源服务企业，他也会继续被东家“租”到需要财务的公司，而他也...
2013-03-18 416
