2022年以来，文山州公共就业和人才服务局认真贯彻落实《云南省人力资源和社会保障厅 省财政厅等六部门关于实施万名青年见习计划的通知》（云人社通〔2022〕21号）精神，加强与各见习基地对接协调，帮助青年加强岗位锻炼、提升就业能力。现将2022年文山州公共就业和人才服务局实施万名青年就业见习工作中典型事例报告如下。

一是注重见习摸底调查。抓好失业青年摸底调查，以离校未就业高校毕业生为重要抓手，开展失业青年摸排工作。全州开展了“未就业高校毕业生就业服务周”、高校毕业生专场招聘会等活动，根据离校未就业高校毕业生就业意向和服务需求，主动联系离校未就业高校毕业生，对未就业人员，保持随时联系状态，大力组织就业见习岗位对接活动，促进高校毕业生就业。另一方面抓好就业见习需求调查情况，全州充分利用毕业生报到季，借助高校毕业生返乡存取档案、办理落户的时机，开展一条龙服务，进行实名报到登记的同时介绍就业见习政策、推荐就业见习岗位，共向回文山报到的大中专毕业生进行了就业见习需求调查。依托基层劳动保障平台，对辖区内失业青年调查摸底工作，重点掌握16至24周岁失业青年的基本信息、失业原因、就业意向、培训需求等，对此类人员进行跟踪指导，动员其参与就业见习实践锻炼。

二是强化就业见习机制。强化对就业见习基地的日常管理和督查，以定期检查、不定期抽查相结合方式，对各基地见习工作开展情况进行督查，准确掌握见习基地运行情况，发现问题及时指导整改；认真做好就业见习人员的资格复审、见习管理和补贴发放等工作，确保见习政策落到实处。要求用人单位与每一名见习人员签订见习协议书，为见习人员购买人身意外险，明确规定见习单位的各项管理制度，保障见习人员的权利和义务，在见习结束时为见习人员出具见习证明。对就业见习人员实行实名台账，完整登记就业见习人员“务工地点、务工企业、联系方式”基本情况，做到底子摸实、数字核实、问题抓实，确保全面、清楚、准确掌握就业见习情况，保障动态管理信息真实有效。