文山州路桥有限责任公司认真贯彻落实《云南省人力资源和社会保障厅 省教育厅等十部门关于实施就业见习万岗募集计划的通知》（云人社通〔2022〕21号）精神，把就业见习生的培养工作，放在公司未来人才培养的首要位置。

首先，公司高度重视，把见习工作纳入公司人力资源工作的整体格局，公司切实增强社会责任感，积极开发见习岗位，确保“见习有岗位、毕业有保障”。

我公司见习指导师资队伍力量较强，有高级职称3人，中、初级职称15余人，二级建造师23人，拥有一批在管理、技术和生产岗位上积累了丰富经验的专业生产技术人员，能为公司提供良好的培养人才环境。

再次，公司为毕业生提供了人性化的服务平台。公司作为一家项目公司，能为各见习生提供良好舒适的工作环境；工作配备电脑、打印机等现代化办公设备；为见习生提供优良安全的住宿环境。积极与毕业生签订就业见习协议及劳动合同，为其办理人事、行政关系，申请转正定级、职称评定以及缴纳五险一金等，力求为毕业生提供优质完善的服务，提升各大学毕业生的归属感。

公司严格落实每月为见习人员发放生活补助费的规定，在不低于当地最低工资标准的基础上，大幅提高生活补助费补助标准。全面规范用人管理制度，同时建立相应的奖惩激励机制，调动见习生工作的积极性，使他们可以在公司得到更多的学习和更好的锻炼机会。

我们通过见习人员岗位实践锻炼，不断发现人才，努力为公司未来的发展选拔储备人才。同时，也通过提供见习岗位积极履行公司的社会责任。

最后，公司将不断开发更多优质见习岗位，加强公司内部管理，为每位就业见习生提供更加广阔的发展空间，促进更好的就业机会，为培养更多国家型人才做出更大的努力。