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云南人才服务中心服务指南
来源:云南人才市场 日期:2022-06-23 浏览

云南人才服务中心服务指南

人才交流篇

1.什么是“云南人才周”?如何参加?

答:“云南人才周”是2018年3月云南省提出省外引才活动名称。由省人力资源社会保障厅和行业主管部门具体负责,云南省人才服务中心具体执行。每年组织各类用人单位赴国外、省外人才集聚地区举办引才活动。

我省有引才需求的用人单位按照有关通知要求报送人才需求信息参加“云南人才周”引才活动。

2.“广聚贤才·共创滇峰”高层次人才引进活动是什么?如何参加?

答:“广聚贤才·共创滇峰”是由省人力资源社会保障厅于2018年发起的海内外高层次人才和急需紧缺人才引进的公共人才服务活动。旨在为人才和用人单位搭建沟通平台,畅通交流渠道。

我省有海内外高层次人才和急需紧缺人才引进需求的用人单位,按照省人力资源社会保障厅通知要求报送人才需求信息,参加“广聚贤才·共创滇峰”省外引才活动。

3.什么是“招才引智工作站”?

答:“招才引智工作站”是我省有条件的用人单位,依托合作单位、招商引资工作站等平台载体,在国外、省外人才聚集地区设立的站点,负责人才引荐、项目推荐、拓展合作等各类公共人才服务工作。

人才开发篇

1.什么是“柔性引进人才”?“柔性引进人才”的方式有哪些?

答:“柔性引进人才”是指我省用人单位在不改变国外、省外人才(团队)的人事、档案、户籍、社保等关系前提下,通过顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、二次开发、技术入股、对口支持、挂职锻炼、人才租赁、互派培养等多种形式,吸引国外、省外人才(团队)为我省高质量发展提供智力支持。

2.什么是“柔性引进高层次人才基地”?

答:“云南省柔性引进高层次人才基地”是集高层次人才学术休假疗养、智力服务、成果转化和创新创业为一体的综合性服务平台。目前,我省共有5个柔性引进高层次人才基地,分别在大理、丽江、普洱、西双版纳、保山(腾冲)。

3.柔性引进人才(团队)政策支持有哪些?

(1)柔性引进的人才(团队)按协议或合同约定,拟在云南省连续工作不少于5年、每年不少于3个月的,根据各专项实施细则,通过“云南省智慧人才云平台”申报相应专项项目经费支持。由省人力资源社会保障厅按年度汇总后,统一向专项主管部门申报。

云南省行政区域外的科研团队承诺在云南转移转化项目成果,且成果转化取得实质性进展后,可依托成果转化所在机构,离岸申报顶尖团队,最高给予3000万元项目经费支持,不享受团队建设经费支持。

(2)根据《关于人才服务现代产业发展的十条措施》(云办发﹝2022﹞9号)第一条和第十条的相关规定对促进重点产业发展取得显著成效的柔性引进人才(团队),给予全职引进人才(团队)同等政策支持;柔性引进人才可同等享受人才服务。

4.柔性引进人才(团队)可以申报《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》哪些专项的项目经费支持,需要什么条件及如何申报?

答:根据《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》及各个专项实施细则的有关规定,柔性引进人才(团队)按协议或合同约定,拟在云南省连续工作不少于5年、每年不少于3个月的,可对应产业创新人才专项、教学名师专项、科技领军人才专项、名医专项、青年人才专项、首席技师专项、文化名家专项、云领学者专项等8个个人专项和1个团队专项的相关条件,根据年度申报通知,通过“云南省智慧人才云平台”申报相应专项项目经费支持。

5.什么是“才聚云南·智惠云岭”高层次人才云南行活动?

答:“才聚云南·智惠云岭”高层次人才云南行活动是指以柔性引进人才的方式,把国外、省外等各类高层次人才(团队)聚集到云南,通过提供智力支持和技术指导等形式,惠及云岭大地。

6.云南省招才引智“尚贤榜”项目是什么?

答:云南省招才引智“尚贤榜”是以云南人才网(www.ynhr.com)为网络载体,将企业需求转化为项目榜单,运用互联网、大数据提供线上项目、难题与人才团队技术的对接,实现项目需求与人才高效融合。

7.“尚贤榜”项目服务流程有哪些?

(1)企业注册后具备发榜资质。进入云南人才网(www.ynhr.com)填写法人类型、企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、法人身份证号码。填写完以上信息创建用户,注册成功,网站审核通过就可以发布榜单。

(2)企业填写榜单信息。注册成功后,自行填写上传榜单详情:企业名称、地区、公司简介、榜单内容、期望达成的目标、榜单金额。

(3)揭榜注册。科研院所、新型研发机构、团队、个人及团队合作机构需上传相关资质材料后具备揭榜资质。

(4)资源寻访,榜单推广。榜单发布后,云南人才市场运用官方平台、微信公众号等对外推广榜单咨询,寻访合作机构、个人、社会团体来主动揭榜。

(5)对接洽谈。榜单者与企业进行洽谈、签约。后续由企业根据各自的发展计划,协商揭榜者实施“招才引智”项目。

8.云南省人才服务中心组织开展专家服务活动基层活动主要有哪些?

答:目前,云南省人才服务中心组织开展专家服务活动基层活动主要有“国家高层次人才服务行活动”、“创业导师走进留创园系列活动”、“博士服务团服务基层活动”、“上海高层次人才智力支持云南行活动”、“滇籍上海医疗专家云南行活动”、“人才二次开发支医支教活动”、“省内专家服务基层活动”等。今后,将根据各地需求,有针对性组织各类专家服务基层活动。

9.什么是人才二次开发支医支教活动?

答:“人才二次开发支医支教活动”是指邀请省外医疗、教育系统非在职在岗的高层次人才,定期不定期来滇提供医疗、教育方面的智力帮扶活动。

云南省高层次人才服务篇

1.什么是高层次人才服务?

答:高层次人才服务是为高层次人才在税务、海关、医疗保健、子女就学、交通出行、省内旅游等服务事项提供的人才礼遇服务。

2.什么是高层次人才服务窗口?

答:高层次人才服务窗口是为高层次人才提供人才礼遇服务的机构,包括在人力资源社会保障部门设立的为人才礼遇畅通运行进行综合协调的高层次人才服务窗口、人才礼遇事项的主管部门和承办机构以及高层次人才所在的用人单位。

3.我省高层次人才服务窗口设在哪里?

《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》明确规定:在云南省人才服务中心和各级人社部门设立省级高层次人才服务窗口,专项办理入选人才服务事项。

省级服务窗口承办部门及电话:云南省人才服务中心,咨询电话:0871-63632003 63636036。

省级承办部门地址:昆明市人民中路170号三楼云南省人才服务中心人才服务部。

4.什么是“兴滇惠才卡”?

答:“兴滇惠才卡”是享受云南省高层次人才服务保障的唯一凭证,由省委人才工作领导小组为入选“兴滇英才支持计划”的人才颁发,省委人才工作领导小组办公室统筹协调和组织实施,省人才服务中心配合做好相关工作。“兴滇惠才卡”分为A卡和B卡。

5.“兴滇惠才卡”和“云南省引进高层次人才绿色通道服务证”有什么关系?

答:原“云南省引进高层次人才绿色通道服务证”和“各类人才服务礼遇”改为“兴滇惠才卡”,按规定享受服务保障和各类人才服务礼遇。

6.“兴滇惠才卡”颁发对象有哪些?

答:“兴滇惠才卡”分为A卡和B卡。颁发对象为在滇中国科学院院士、中国工程院院士;国家级人才计划入选者,“长江学者奖励计划”入选者,国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者;“兴滇英才支持计划”科技领军人才、云岭学者,“兴滇人才奖”获得者;赴滇“博士服务团”成员等。

7.“兴滇惠才卡”人才礼遇服务有哪些?

答:高层次人才持卡可享受医疗保健、子女就学、税务、海关、交通出行、省内旅游等人才服务事项。


“彩云英才荟”人才沙龙篇

1.什么是“彩云英才荟”?

答:“彩云英才荟”是云南省人才服务中心打造的一个为高层次人才服务的品牌项目。聚焦我省高质量跨越式发展需求,搭建产学研企合作平台;聚焦产业强省和乡村振兴战略,构建人才智力共享共赢桥梁纽带;聚焦人才工作生活需求,提供优质便捷服务保障,营造“群贤毕至、少长咸集”的良好人才生态环境。

2.什么是“彩云英才荟”人才沙龙?

答:“彩云英才荟”人才沙龙活动,聚焦人才工作生活需求,为高层次人才提供交流互动、信息共享、成果互通、智慧碰撞、情感沟通等有温度、有质感的人才服务,探索构建宜业宜居创新创造的人才之家。


云南省园区人才服务工作站篇

1.什么是园区人才服务工作站?

答:园区人才服务工作站是指各州(市)在产业、人才聚集度较高的各类园区所建设的人才服务工作站。

2.建设园区人才服务工作站的目的是什么?

答:通过建设聚焦园区、运转协调、服务周到、便捷高效的园区人才服务工作站,构建覆盖全省、上下贯通、职责明确、精准高效的人才服务体系,为园区人才提供高效便捷的服务,引导人才向各类园区流动。

3.云南省园区人才服务工作站的服务宗旨是什么?

答:致力人才服务、优化人才环境、凝聚人才力量、赋能园区发展。

4.云南省园区人才服务工作站的服务内容主要有哪些?

答:(1)人才政策宣传。宣传省、州(市)、园区各项引才育才政策、创新创业政策、人才发展环境、人才工作部署和人才服务举措等。提供高层次人才引进、培养、服务等方面的政策信息咨询服务。

2)人才需求调查。调查分析、动态掌握园区人才基本状况和高层次人才需求、紧缺急需人才需求、岗位需求、项目引才引智需求及专家人才创新创业需求情况;汇编、宣传、发布园区紧缺急需人才需求、招才引智需求。

3)人才交流配置。组织开展招才引智、人才交流活动,组织筛选有高层次人才引进需求的单位参加省级组织的“广聚贤才·共创滇峰”、“云南人才周”等高层次人才引进交流活动和各州市、县市区组织的高层次人才交流活动。

4)人才培养支持。加大园区人才培训培养力度;为人才提供项目申报、孵化、融资、成果转化平台搭建等指导、帮助和服务。

5)人才人事服务。为园区用人单位和人才提供人事档案管理服务、专业技术职称申报、就业创业等公共人才人事服务。为园区持有“兴滇惠才卡”的高层次人才、获得本州(市)高层次人才服务卡的高层次人才提供一对一的联系服务,专项办理有关服务事项。

6)人才联系服务。开展园区企业、高层次人才的定期走访,组织园区企业、人才开展“人才服务日”“人才沙龙”等活动,及时了解、掌握和反馈人才服务需求、人才工作热点、难点问题,在政府与人才之间发挥沟通联系的桥梁作用,把云南省园区人才服务工作站建设成为“人才之家”。


“云南人才服务月”篇

1.什么是“云南人才服务月”?

答:“云南人才服务月”是指组织全省各级公共人才服务机构、园区人才服务工作站集中在一定时间,共同围绕人才政策宣传、人才服务、人才引进、人才交流、人才培训、高校毕业生就业、园区人才服务站建设等工作,集中开展系列活动。



云南省引进高层次人才享受政府购房补贴及工作经费资助评审认定篇

1. 哪些引进高层次人才可以申请享受政府购房补贴和工作经费资助?

答:(1)机关企事业单位

①近三年以来通过机关企事业单位人员调配程序从外省(市、区)引进、博士后出站安置、回国留学人员安置程序到我省机关企事业单位的高层次人才;我省机关企事业单位培养、自费到国外留学取得博士学位、研究取得成果、成为各学科专家的人才。

②2006年以来机关企事业单位通过公开招聘方式引进的获得博士学位或副高以上职称(博士学历或副高以上职称必须是引进之前取得),且近3年来在现工作岗位上取得突出业绩和成果的高层次人才。

③往年已参加过申报的人员不得再次申报;已经在我省其他引进人才项目中通过财政资金享受过相关优惠政策的高层次人才不得重复申报;根据《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》第十八条“(三)在培养支持期内,不得申报州(市)或行业领域人才计划”的规定,已入选“兴滇英才支持计划”,在培养支持期的人才,不得申报。

2.民营企业和外商投资企业

(1)在全省各级市场监督管理部门依法登记注册、具有独立法人资格的民营企业、外商投资企业。

(2)近三年以来首次从云南省行政区域以外引进;与企业签订5年以上(含5年)劳动合同且履行劳动合同满一年;年龄在55周岁以下;具有副高及以上职称或全日制硕士研究生及以上学历,具有独立知识产权或有特殊技能的急需紧缺人才可适当放宽职称和学历限制。

(3)往年已参加过申报的人员不得再次申报;已经在我省其他引进人才项目中通过财政资金享受过相关优惠政策的高层次人才不得重复申报;根据《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》第十八条“(三)在培养支持期内,不得申报州(市)或行业领域人才计划”的规定,已入选“兴滇英才支持计划”,在培养支持期的人才,不得申报。

2.可以申请享受省级省级政府购房补贴和工作经费是多少?

答:1)机关企事业单位

经专家评审委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、三等的高层次人才,机关、事业单位按财政供给经费资助渠道,由同级财政一次性分别给予50万元、30万元、20万元人民币的购房补贴和10万元、7万元、5万元人民币的工作经费资助。国有企业和中央驻滇单位按照本办法认定的高层次人才,购房补贴和工作经费由单位按标准自行筹措给予保障。

2)民营企业和外商投资企业

政府购房补贴和工作经费资助申报、评审认定工作每年组织一次,经专家评审委员会评审认定享受政府购房补贴和工作经费资助一等、二等、三等的高层次人才,由省级财政一次性分别给予50万元、30万元、20万元人民币的购房补贴和10万元、7万元、5万元人民币的工作经费资助。企业可按不低于1:1的比例安排配套经费。


云南省人才服务中心专业技术职称篇

专业技术职称考核认定

1.服务的对象包括哪些?

答:单位委托云南省人才服务中心管理档案的流动人员。

2.初级考核定职申报的条件有哪些?

答:中专毕业,从事专业工作1年期满定员级,再从事专业工作4年期满可认定助理级;大专毕业,从事专业工作1年期满定员级,再从事专业工作2年期满可认定定助理级;本科毕业,从事专业工作1年期满定助理级,取得双学历或双学位,从事专业工作半年期满定助理级;硕士研究生毕业,从事专业工作半年期满定助理级(注:上述学历为全日制统招学历)。

3.中级考核定职(研究生)申报的条件有哪些?

答:硕士研究生毕业并从事专业工作满三年(注:学历为全日制统招学历)。

4.需提交哪些材料?

答:《大中专院校毕业生专业技术职称考核定职表》(一式两份)(可到云南省人力资源和社会保障厅网站资料下载栏下载)、毕业证、身份证、劳动合同原件及复印件,(教育系列专业技术职务需提供对应级别教师资格证)。上述材料原件审核后返回,复印件备案。


专业技术职称评审申报审核推荐

1.服务的对象包括哪些?

答:单位委托云南省人才服务中心管理档案的流动人员。

2.依据哪些政策规定?

答:以当年各行业(专业)评审委员会发布的申报通知为准。

3.提交哪些材料进行审核?

答:《专业技术职称申报评审表》(可到各行业评审委员会官网进行下载)、毕业证、学位证、身份证、劳动合同、现任专业技术职称证书、专业技术职务聘书原件及复印件,教育系列专业技术职务需提供对应级别教师资格证。(注:以当年各行业(专业)评审委员会发布的申报通知为准。)


外省调入专业技术职称确认

1.服务的对象包括哪些?

答:在省外(含中央驻昆单位)职称评审后调入云南工作,单位委托管理档案的流动人员,签订劳动合同半年以上。

2.需提交哪些材料?

答:《企事业单位专业技术人员工作调动资格确认审批表》(一式3份)、原取得职称资格的申报评审表、任职通知文件等材料复印件各1份、学历(学位)证书、职称证书、与现工作单位签订并具有法定效力的聘用合同或劳动合同复印件1份。(注:用人单位需对申请确认职称资格人员所提供证明材料的真实性进行审核把关并负责,在复印材料签署审核意见、审核人、审核日期,加盖审核单位公章)。

3.遗失补办通过评审或考核认定取得的初级、中级职称证书需提供什么材料?

答:由原职称资格批准机关负责办理。同时提供一下资料:

(1)遗失证书须在州(市)以上报纸登报声明作废(登报内容:单位、姓名、证书名称、专业、级别、证书编号),并提供报纸原件一份;

(2)个人补办证书申请书一份(出具单位审核意见并加盖公章);

(3)身份证复印件一份;

(4)个人小一寸近期证件照一张(领取证书时提供)。


流动人员人事档案篇

1.流动人员人事档案主要有哪些?

答:根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号),流动人员人事档案主要包括:非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案;辞职辞退、解除(终止)聘用(劳动)合同、取消录(聘)用、被开除等与用人单位解除或终止人事(劳动)关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案; 未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案;自费出国(境)留学的高校毕业生及其他因私出国(境)人员的人事档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;自由职业或灵活就业人员的人事档案;其他流动人员的人事档案。

2.流动人员人事档案的管理体制是什么?

   答:根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号),流动人员人事档案工作遵循“集中统一、归口管理”原则,主管部门为政府人力资源社会保障部门,接受同级党委组织部门、档案主管部门的指导和监督。流动人员人事档案管理服务机构(以下简称档案管理服务机构)包括县级以上(含县级)人民政府设立的公共人才服务机构,以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。其他任何未经授权的单位不得开展流动人员人事档案管理服务工作。严禁个人保管本人或他人人事档案。档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本公共服务,不得收取档案保管费、查阅费、证明费、转递费等名目的费用。

3.流动人员人事档案管理服务机构应提供哪些服务?

   答:根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号),档案管理服务机构应当提供以下服务:档案的接收、转递;档案材料的收集、鉴别和归档;档案的整理和保管;为符合相关规定的单位提供档案查(借)阅服务;依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料;为相关单位提供入党、参军、录(聘)用、出国(境)等政审考察服务;党员组织关系的接转等。

4.流动人员人事档案保管要交费吗?

答:根据《中共中央组织部 人力资源和社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)规定,自2015年1月1日起,取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

5.流动人员人事档案如何转递?

答:根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部五部门关于印发<流动人员人事档案管理服务规定>的通知》(人社部发〔2021〕112号),流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。对曾属于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外),国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员,军队文职人员人事档案的,应当通过机要通信或专人送取方式进行转递。严禁个人自带档案。

6.高校毕业生毕业后,档案该转到哪里保管?

答:根据毕业后去向,由学校转到具有档案保管权限的用人单位或公共人才服务机构。具体为:被机关、事业单位、国企录用的,档案转到机关、事业单位、国企保管;到民营企业工作、自主创业、灵活就业的,档案可转到就业地或户籍地公共人才服务机构保管;出国留学的,档案应转到户籍所在地的公共人才服务机构保管;离校未就业的,档案可转到生源地公共人才服务机构保管。

7.什么是流动人员人事数字档案?

答:流动人员人事数字档案是指通过计算机磁盘等电子设备进行存储,与流动人员人事档案纸质档案相对应、相互关联的通用电子图像文件合集。流动人员人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。

8.什么是流动人员人事档案“跨省通办”?

答:流动人员人事档案“跨省通办”是指流动人员人事档案的接收、转递、查询等基本服务进行跨省办理,具有 “一点存档、多点服务”的全国一体化服务特点,提升流动人员人事档案信息化服务水平,为群众办理流动人员人事档案业务提供“跨省通办”便利服务。


流动人才党组织关系篇

1.什么是流动人才党员?

答:流动人才党员是指流动人才中的中共党员,是随着我国社会改革开放的逐步深入,社会主义市场经济体制的不断发展和完善,就业方式日益多样化自主化,各类人才在产业之间转移和地区之间广泛而频繁流动的背景下产生的流动人才党员群体,其党组织关系及人事档案一般托管在各级公共就业和人才服务机构。

2.未就业高校毕业生的党组织关系怎么办理托管?

答:根据《云南省流动党员管理办法(试行)》有关规定,对没有落实工作单位的高校毕业生党员,可将组织关系保留在原就读学校党组织;或由学校党组织(连同学籍档案)统一转移到县以上公共人才服务机构党组织,并由本人持党组织关系介绍信到公共人才服务机构党组织报到。

3.因辞职后,暂时待业、灵活就业、自主创业人员的党组织关系怎么办?

答:根据党员管理相关规定,可以将组织关系转入常驻地或户籍地党组织管理,在工作变动期间,按照组织关系一方隶属、参加多重组织生活的方式,与所在地党组织保持联系的同时,积极主动就近就便参加(社区、园区党群服务中心)组织生活,过好多重组织生活。待具备转移组织关系条件时,及时办理党员组织关系转移。

4.自费出国(境)留学人员的党组织关系怎么办?

答:《中国共产党党员教育管理工作条例》第三十四条规定:对出国(境)学习研究党员,由原就读高校或者工作单位党组织保留其组织关系,每半年至少与其联系1次。出国(境)学习研究党员返回后,按照规定恢复组织生活。

5.党员组织关系介绍信过期了怎么办?

答:党员没有按照规定期限到目的地党组织报到,是组织观念淡薄、组织纪律性不强的一种表现。党员组织关系介绍信开出后,出现过期、改派、遗失、主送单位错误等情况时,可向原转出党组织申请补办。

按照《中国共产党章程》第九条规定,党员如果没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。

6.云南省公共人才服务机构党组织关系转接怎么办理?

答:组织关系转入办理条件:人事档案(含党员档案)托管在全省县级以上公共人才服务机构,非本地户籍,且在本地就业或创业、工作单位未建立基层党组织、本人无固定住所的;无违纪违法记录。

组织关系转入所需材料:户口簿中户主页及本人页的复印件1份或派出所户籍证明;居民身份证复印件1份(正、反面复印在同一张A4打印纸上);《党员基本信息采集表》和党员承诺书;2寸蓝底证件照1张及电子版(近半年拍摄的);户籍地派出所开具的《无犯罪记录证明》;省外转入的需提供有效期内的《党员组织关系介绍信》。

组织关系转出办理条件:党员组织关系隶属于全省县级以上公共就业和人才服务机构党组织;已落实接收单位或居住地党组织同意接收,并报经所在党支部同意。

组织关系转出所需材料:提供目的地党组织全称、党组织隶属关系、党组织联系人及电话;转往省外的还需提供《党员组织关系介绍信》的邮寄地址。