工作职责：除负责日常人员招聘工作安排外，还需负责全部员工日常工作纪律和考核考勤任务，对有迟到旷工请假或者不遵守工作纪律的员工按照规定制度进行处理。（备注：如果日常员工工作纪律考核考勤工作落实不到位一次罚款200元，次数不封顶。）
工资：底薪：试用期15天按照 昆明基础工资计算，转正无责5000到6000元起（包含全勤500元）加部门绩效2500元（每个月有效招聘人数30人），加提成50元一个人（要求工作满10个工作日以部门人头算）加部门奖金（工作满一个月在奖励50元一人）。
绩效考核要求：
1、个人考核：底薪包含个人任务5个，完成正常享受部门招聘业绩提成，未完成扣除绩效。
2、团队考核：团队月有效招聘人数30人（团队25人加个人5）以上（工作满10个工作日），完成正常享受部门业绩提成50元一人。团队未完成招聘任务扣除团队绩效。
3、奖金：招聘人员工作满一个月的在每人额外奖励50元。
4、转正后试用期正常享提成受绩效奖金，试用期内离职按照昆明最低工资计算。
团队编制：
2加1备注：（编制每增加一人团队招聘绩效考核任务增加15人）
备注：每月团队最低招聘人数不能低于20人，如果低于20人次月底薪下降1000元，以此类推下不封顶。任务完成次月恢复正常底薪5000起。